امروز : جمعه, ۲۳ خرداد , ۱۴۰۴
- توسعه کسب و کارها با تقویت بستر مجازی؛ رشد زیرساخت مناطق محروم کشور اولویت است
- ادامه روند صعودی بورس در دومین روز هفته / رشد ۱۶ هزار واحدی شاخص کل
- ناگفتههای یک صدای خاموش؛ قصه رازی که بر ملا شد!
- دلیل کند شدن اینترنت مشخص شد
- از معماهای اجتماعی تا روایتهای تاریخی/همه نمایشها در یک نگاه
- چرا مدیران خودروسازان دولتی ایران زود عوض میشوند؟
- فرار جنگندههای آمریکا و انگلیس از حریم هوایی یمن به سمت دریای سرخ
- فیلم کوتاه «نجات گربه» آماده نمایش شد
- عزم شهرداری تهران برای ساماندهی دستفروشان؛ بازارهای فاخر جایگزین معابر اصلی
تغییر بزرگ برای کارکنان دولت | افزایش حقوق و پاداش کارمندان مشروط شد
با راهاندازی سامانه فوریتهای اداری «فواد ۱۲۸»، مردم میتوانند رفتار نامناسب کارمندان دستگاههای اجرایی را بهصورت مستقیم گزارش دهند؛ سامانهای که به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، عملکرد مثبت یا منفی کارمندان را در پرداختها و پاداشهای آنان مؤثر خواهد کرد.
علاءالدین رفیعزاده، در مراسم بهرهبرداری رسمی از فاز نخست سامانه فوریتهای اداری (فواد ۱۲۸) در استان قزوین که امروز سهشنبه ۱۶ اردیبهشت به میزبانی شرکت ایرانسل و ارتباط تصویری با استانداری قزوین برگزار شد، در جمع خبرنگاران اظهار کرد: ما همواره عرض کردیم که خدمتگزار مردم هستیم. راه اندازی این سامانه به منظور اثبات این خدمتگزاری است.
وی با تاکید بر اهمیت نظارت دقیق بر عملکرد نظام اداری، تصریح کرد: باید طبق صدای مردم در مواجهه با نظام اداری و میزان رضایتمندی آنها در این امر، نظام اداری را ارزیابی کنیم. این سامانه در فاز نخست به استان قزوین متصل شده است اما در تلاش هستیم آن را به مرور در استانهای دیگر هم افتتاح کنیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه سیستم ما در نظارت و ارزیابی سامانه فواد به صورت «انگیزشی» پیش میرود، توضیح داد: مبنای ما سیستمهای انگیزشی است تا کارمندانی که در اجرای این سامانه موفقتر باشند مورد تشویق قرار گیرند و بخشی از پرداختشان به عملکرد آنها طبق دادههای این سامانه معطوف میشود.
رفیعزاده افزود: اگر سیستم پاداش جوابگو نباشد و رفتار فرد بر اساس قوانین و مقررات حاکم در نظام اداری و تخلفات اداری قابل پیگیری باشد؛ قطعا مسیر از آن طریق پیگیری میشود.
وی در پاسخ به سوالی درباره اینکه بعضا برگههایی در ادارات چسبانده میشود که محتوای درج شده در آن نهایتا مانع از اظهار نظر مردم در خصوص رفتار کارمندان میشود، گفت: این امر را بخشنامه کردیم که هیچ دستگاهی اجازه ندارد چنین کاغذهایی را بچسباند و اینطور تهدیدات ممنوع است.
منبع:
ایلنا
امیر خیرخواهان
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.